【推荐】合同协议书3篇
在不断进步的社会中，协议书的使用频率呈上升趋势，签订协议书是提高经济效益的手段。想写协议书却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的合同协议书3篇，希望对大家有所帮助。
合同协议书 篇1
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经平等协商，就减免利息有关事宜达成协议如下：
一、乙方承认，截止_______年______月______日，甲方对乙方享有下述_________有限公司的债权，并承担偿还责任。
二、乙方在_____年_____月_____日前在甲方开立的帐户上备足还款资金并自行转帐，分_____次还清甲方贷款本金余额 _______元。（其中_______年______月______日前还本_________元；_______年______月______日至 _______年______月______日还本_________元；_______年______月______日至_______年______ 月______日还本_________元及剩余利息。）
三、乙方全部履行上述第二条规定的义务后，甲方同意减免上述乙方所欠利息，并向乙方发送《减免利息通知单》（略）。
四、本协议经甲、乙双方法定代表人或授权代理人签字并加盖公章后生效。
五、本协议一式_________份，甲、乙双方各执_________份。
甲方（盖章）：____________ 乙方（盖章）：____________
法定代表人（签字）：______ 法定代表人（签字）：______
________年______月______日 ________年______月______日
签订地点：________________ 签订地点：________________
合同协议书 篇2
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。
除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同
首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。
1.只要用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。
2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
如因以上第2项的'原因，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避
（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。
（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，如果原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。
（3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证。
（4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良情绪。
变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，如果劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的。劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的。如果企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。
说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受。
此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对《劳动合同法》的规避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开始肯定是违法的，它也算第一个撞枪口了。
很多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以根据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。
如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。
况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会永远规避的。
有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？
东莞企业劳资法律事务保护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的情况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否愿意，如果员工不愿意，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，确实有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。
合同协议书 篇3
经甲乙双方协商一致，双方本着互惠互利精诚合作，长期发展的原则，甲乙双方根据国家、地方之相关法律法规，达成友好协商，签订如下合同，双方必须认真负责履行。
一、合同活动内容 乙方提供公司知名度较高的产品 （具体名称及包含内容），现市场价 元；以折扣价格 元委托甲方进行营销推广，甲方进行的推广网址为： 。如有产品组合详见附件内容。 乙方确认本次营销推广期限（既用户参加活动期限）： 个月。最低成团人数： 人。 消费期内如遇到节日 正常 / 不能 消费。
二、付款方式及流程：
1、团购结束后，甲方网友持团购券及消费密码去乙方消费，乙方确认团购券并提供商品。
2、团购结束后3个工作日内甲方按团购价（扣除甲方佣金）付全款之 %给乙方，剩余 %在团购券截止3个工作日内付给乙方。乙方选择适合自己的收款方式，如下：
1）、银行账户信息： 收款人姓名：
开户行及银行账号： /
2）、现 金 信 息： 收款人姓名：
三、甲乙双方的权利及义务
1，甲方负责就乙方的宣传，乙方需积极进行配合，包括材料收集和现场采景。
2，具体推广日由甲方根据产品组合确定，确认后甲方有义务提前1日告知乙方。
3，甲方在推广结束后，需将参加活动用户的信息汇总，制成文档或其它形式送达乙方，并告知乙方如何操作兑现会员的消费凭证，以便乙方核对服务对象。
4，乙方保证对用户的服务，按照国家有关部门规定的标准保质保量完成。甲方有权监督，若因服务标准、质量降低等引起的纠纷或因此给客户造成损失， 一切由乙方承担责任。
四、产品质量责任
乙方保证所提供产品/服务与原价产品/服务质量相同。若乙方降低产品/服务质量引起客户的投诉，情况核准属实，乙方必须第一时间处理并改善，并承担所有甲方或客户损失。若产品出现质量和服务问题，并没有及时整改提升，甲方有权终止合同，同时要求乙方全额退还预付款，以及按合同要求支付网络推广服务费用；并且，乙方须按双倍网络成交额赔偿甲方名誉损失。如果购买人数过多，乙方在有效时间内不能正常安排消费，那么需要延长消费时间，否则需要双倍赔款于甲方，由甲方退款于消费者。
五、合同终止
1，双方都有义务按合同执行。经双方协商一致，可以变更、终止本合同。
2，本合同属于商业机密文件，乙方不得向任何第三方泄露本合同的内容，由此引发的任何纠纷及造成损失由乙方承担。
六、其他
1，本合同未尽事宜，由合同双方本着友好协商的精神解决。
2，若发生经济纠纷协商无效，可提交甲方注册所在地仲裁委员会仲裁。
3，本合同合作期限到期，并按约完成双方的义务与权利，本合同自然终止。
七、附加条款
附属条款：
本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效
甲方： 乙 方： 业务签约人： 代理人签字： 电话： 公交站牌： 传真： 营业时间： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
