《劳动合同法》试题A
一、填空题
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应该订立( )。
2、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
6、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
9、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
10、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
11、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。
12、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
13、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
14、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。
15、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
二、单项选择题1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月
2、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三 B.五 C.八 D.十
3、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，( )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的`个人或组织 D.发包自然人
4、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资 D.当地平均工资
5、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金 B.赔偿金 C.劳动报酬 D.培训费
6、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响 B.优先于 C.可以代替 D.依赖于
7、劳务派遣一般在( )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性
8、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( )，向其按月支付报酬。
A.最低工资标准 B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准
9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于
10、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立
C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
三、多项选择题
1、以下哪些属于订立劳动合同的原则。( )
A、合法; B、公正; C、诚实信用 D 、平等自愿
2、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?( )
A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为;
B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为;
C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
D、用人单位不与劳动者签定劳动合同的
3、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?
A、国家机关; B、事业单位; C、社会团体 D 企业
4、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? ( )
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件;
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
D、告知劳动者职业危害
5、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：( )
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。
D、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十
6、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员?( )
A、高级管理人员;B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员 D普通职工
7、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：( )
A、批评;B、检举;C、控告 D申诉
8、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )
A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的;
B、法定休假日安排劳动者工作的;
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
9、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?( )
A、依照企业破产法规定进行重整的;
B、生产经营发生严重困难的;
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
10、劳动合同分为哪几种? ( )
A、固定期限劳动合同;
B、无固定期限劳动合同;
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
D、无期限劳动合同
四、简答题：(共30分，每题7.5分)
1、什么是劳务派遣?
2、劳动关系从何时建立?
3、劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效?
4、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?
参考答案
一、填空题
1、书面劳动合同 2、责令改正 3、及时足额 4、二个月 5、违约金6、应当向劳动者支付劳动报酬7、继续有效8、支付令9、续延到医疗期满时终止10、二 11、同工同酬 12、十五日13、两倍14、一 15、工会
二、单项选择题：
1、B 2、D 3、B 4、A 5、C 6、A 7、D 8、A 9、A 10、A
三、多项选择题：
1、ABCD 2、A.BC 3、A.B.CD 4、A.B 5、A.B.
6、ABC 7、ABC 8、ACD 9、ABCD 10、ABC
四、简答题：
1、什么是劳务派遣?
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
2、劳动关系从何时建立?
根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
3、劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效?
根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?
根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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