关于双联介绍信
篇一：介绍信,带存根联
XXXXXX 公司 介绍信（存根）
XXXXXXXXXXXXXX单位：
本介绍信无转介绍，未盖公司真实鲜章和再次复印、扫描、涂改使用无效，特此介绍。
本介绍信有效期自 年 月 日起至 年 月
介绍单位： （盖章）
法定代表人： （签字）
公司电话：
XXXXXX 公司 介绍信（存根）
XXXXXXXXXXXXXX单位：
本介绍信无转介绍，未盖公司真实鲜章和再次复印、扫描、涂改使用无效，特此介绍。
本介绍信有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
介绍单位： （盖章）
法定代表人： （签字）
公司电话：
篇二：住房公积金贷款所需资料
请按以下顺序及要求整理你的贷款资料
1. 本人申请书
2. 贷款人单位介绍信和担保人单位介绍信（要求双联信），开发商便函（写清楚户名，开户银行和账号）
3. 贷款表格：
（1） 贷款申请人基本情况调查表（表一）
（2） 贷款（工资抵押）申请表(表二)
（3） 贷款本息协议书（表三）
（4） 贷款担保合同（注：被担保债权的种类，金额，利率和期限不填（表四）
（5） 个人房屋产权情况查询单（注：申请单位签章不填）(表五)
（6） 贷款委托支付声明书（注：户名，开户银行，账号根据开发商便函填）（表六）
4. 贷款人结婚证复印件，未婚的需开具未婚证明
5. 贷款人身份证，户口本，工资存折复印件
6. 贷款人配偶身份证，户口本，工资存折复印件
7. 担保人身份证，户口本，工资存折复印件（注：身份证必须为二代身份证，正反两面复印到一张A4纸上，户口本户主页及本人页复印到一张A4纸上，工资存折须加盖银行代发工资户条形章，近期三个月的工资记录复印清晰）
8. 贷款人个人信用报告，贷款人配偶个人信用报告，担保人个人信用报告（注：必须加盖银行章子）
9. 首付款发票复印件（注：首付款必须达到购房款的30%以上）
10. 购房合同复印件（注：必须加盖房管局备案章，购房合同必须是近一年签订为有效） 注：以上所有复印件的必须带原件，贷款申请人必须本人携带原件到住房公积金环县管理部现场扫描。表格填写统一用黑色中性笔填写，所填写表格不能涂改。
＊申请人介绍信格式
庆阳市住房公积金管理中心环县管理部：
兹有我单位正式职工------（姓名），月工资--------，公积金正常缴存，在----------购买住房一套，房屋总价----------万元，现因资金短缺，须有公积金，工资在你中心抵押，申请住房公积金贷款--------万元，期限-------年。我单位愿担保并承担还款连带责任。
担保人介绍信格式
庆阳市住房公积金管理中心环县管理部：
兹有我单位正式职工------（姓名），月工资--------，公积金正常缴存，本人自愿以工资和公积金为--------（单位名称）---------(姓名)在你处的住房公积金贷款--------万元提供担保，并承担还款连带责任。
个人信用报告中载有以下不良信用记录的，不得发放住房公积金贷款。
1.个人信用报告贷款有连续3个月或累计6个月以上不良信用记录的。
2.信用卡、银行卡有连续6个月或累计12个月以上不良信用记录的。
3.助学贷款人员在就业后有连续6个月或累计12个月以上不良信用记录的。
篇三：按揭贷款客户提供资料
按揭贷款客户提供资料
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
借款人和配偶的身份证（军官证或户籍证明）、户口本、结婚证（如离异需提供离婚证和财产分割协议）、需要复印件 单身提供身份证、户口本、结婚证（单身提供民政部门开具的单身证明）原件 收入证明 商品房买卖合同（必须加盖房产管理部门登记备案章） 首付款银行现金交款单（开发商提供） 首付款收款收据（须加盖房地产企业财务用章及收款人名章） 法人委托书（如没有委托人就不要） 房产查询涵
关于“收入证明”材料收集的特别说明
一、企事业单位、银行、医院、电力部门、电信移动公司、烟草公司、庆化石油、服役军人等公务员以及国有企业的正式职工：需提供单位双联工资介绍信以及近三个月工资表或者近三个月工资账户流水（加盖单位公章或财务专用章）。
二、经营客车的客户：需提供挂靠单位的介绍信（双联）、车辆登记证书、购车发票、行驶证、保险单（证）以及能够证明客车是自有的证明、近三个月客车站台往来结算凭证，个人账户流水近半年。
三、经营出租车的客户：需提供挂靠单位的收入介绍信（双联）、车辆登记证、购车发票、行驶证、交通运输证、保险单（证）、保险单、近期车辆管理费凭证，个人账户流水近半年。
四、经营工程机械的客户：需提供购车发票、机械合格证、和发包方签订的协议以及近三个月结算单，个人账户流水近半年。
五、私营企业的打工类型：需提供和用工单位签订的劳动合同以及单位出具的工资介绍信、近三个月工资表，个人账户流水近半年。
六、从事私营企业的高级管理人员：需提供单位营业执照、股东分红决议、纳税证明、出资证明、单位双联工资介绍信以及近三个月工资表 ，个人账户流水近半年。（加盖单位公章或财务专用章）。
七、从事个体经营：营业执照、税务登记证、需提供柜台租赁协议、缴纳经营场所管理费、近三个月经营业务流水账以及进销货记录或者往来存折明细记录。
八、从事商铺或者房屋租赁的客户：需提供房屋产权证书以及租赁协议。个人账户流水近半年。
九、本地人在外地工作的客户视同以上客户群提供收入证明并追加一个在本地有收入的共同借款人，（共同借款人提供资料和借款人相同）。
十、外地人在本地工作的客户：除提供以上证明材料外，还需提供在本地长期居留证以及能够证明在本地长期居住的材料（本地的房屋产权证以及商铺的产权证）
篇四：各项保险
（一）医疗保险报销提 ……此处隐藏6865个字……>
3. 会务管理
4. 公司日常支出的核准
5. 公司车辆的使用规定
6. 档案管理
第五章 公司组织架构图及岗位职责
第六章 销售助理管理制度及工作流程
附：各种表格
第一部分公司总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
第二部分 行政人员管理制度
考勤细则
1出勤
1.1
工作时间：
各部门职员须按以下时间出勤：上班时间8:30—11:30， 12：00—17：00 11:30—12:00午休，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。
1.2签到：公司全体员工采取“指纹识别系统考勤”办法考勤。
1.3外出：员工外出必须在“外出登记板”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
1.4迟到：每天上午上班前打考勤，9:00以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。
1.5早退：每天下午17:00下班时考勤后离开，17:00前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。
2．请假：
2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假且经部门经理批准生效，部门经理将未打考勤人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。
2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30 前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。
2.3员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。
2.4任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3．请假、迟到、早退和旷工的处理
3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理）迟到考核10元/次。
3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。
3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。
4．公休
4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。当月工资计算方法：（月合计工资—全勤奖）÷当月天数×实际出勤天数
5．考勤统计方法
5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号
5.2有以下情况之一者，扣除当月全部奖奖：
①全月累计迟到4次者（包括4次）
②除公休外，请假1天者以上者（包括1天）
③月度旷工1次者（包括1次）
5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；
6.关于带薪休假和调休的方法
根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。 本制度适用于公司在册职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
6.1年休假范围：
6.1.1公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
6.1.2职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休假十五天。法定节假日不作为假期天数。
6.1.3年休假休假安排： 各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
6.1.4不享受当年的年休假情况：
(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
6.1.5、年休假审批程序：
(1)休假天数审批权限： 职工公休假期由科室负责人提出意见，经办公室（人事）审核后，报主管副总经理审批，五天（含五天）以上公休假报总经理审批。
(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份办公室（人事）存查，一份财务科存查。
(3)年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。年休假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假。各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报办公室，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。
(4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。
(5)休假期满后要按时返岗，并及时销假。休假结束回公司上班第一天，应到办公室（人事）销假，没有正当理由不按时销假者，第一次警告，第二次按旷工处理，严重超出假期的按公司有关规定进行惩罚。
(6)科室负责人年休假应报主管副总同意后由总经理审批，同时在请休假审批表书面说明其离开公司后的科室工作临时负责人。
6.2经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，无特殊补助。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未产生计件工资、日出工工资或者其他绩效工资制的职工，按实发工资执行。
6.3本制度中的 “年度”是指公历年度。
7公司卫生管理制度。
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